Home Rechtsgebieden Beleidsprocessen Portfolio Contact Klanttevredenheid

Arbeidsrecht

Het grootste deel van onze beroepsbevolking werkt in loondienst. Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging en voorgenomen wijzigingen in de wetgeving liggen vaak politiek gevoelig. Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht is de arbeidsovereenkomst. Dit is een zogenaamde bijzondere overeenkomst die in boek 7 van het Burgerlijk wetboek is geregeld. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geniet een sterke wettelijke bescherming ten behoeve van de werknemer.

Deze bescherming is niet onbeperkt. Indien de financiële situatie van de werkgever, het functioneren van de werknemer of diens gedrag daartoe aanleiding geeft, kan opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst volgen. Voor opzegging is over het algemeen een vergunning van het UWV WERKbedrijf vereist. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst geschiedt via de kantonrechter. Ook kunnen partijen via een beëindigingsovereenkomst uit elkaar gaan.

Boudeling Juridische Diensten kan onder meer:

Voor werkgevers een arbeidsovereenkomst met hun werknemers opstellen.

voor een werkgever beoordelen of er sprake is van een algemeen verbindend verklaarde CAO.

Een concurrentiebeding opstellen.

Een beëindigingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer opstellen.